募集要項・FAQ

はい。ポテンシャル枠は、学歴不問、職種・業界未経験から応募できます。社員の多くが、異業種からのキャリアチェンジです。

内定の段階から専任メンターがつき、3年後までを見据えた成長ロードマップを一緒につくります。入社後の立ち上がりの期間は本社で勤務し、IT の基礎と資格の学習を進めながら、最初に担当するプロジェクトを決めます。その後も週1〜隔週の 1on1、チームごとの勉強会（アプリ／インフラ／PM）、資格の受験料補助があります。

未経験の方は、IT サポート（ヘルプデスク・IT 事務など）から始めることが多く、専任メンターと 1on1 をしながら担当範囲を広げていきます。順序や期間は、適性やご希望によって変わります。

入社後に複数の候補をご提案し、スキル・希望・キャリアプランをもとに決めます。担当する前に、内容・役割・成長ポイントを共有します。

先輩社員との 1on1（週1〜隔週）と、社員ごとのキャリア相談チャットがあり、代表や本社のメンバーが質問に答えます。技術の相談もできます。

首都圏のプロジェクト先で勤務します。リモート勤務については個別にご相談ください。担当するプロジェクトが決まるまでと入社後の立ち上がりの期間は、本社（東京・四谷）で業務・研修に従事します。

生成 AI を使った業務効率化の企画・導入支援・開発（AI 活用コンサル）に取り組んでいるほか、社内の業務も AI エージェントを使って進めています。どの仕事で AI を使うかは、担当によって異なります。

9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間）。プロジェクトにより異なる場合があります。完全週休2日（土日）、祝日、夏季・年末年始が休みで、年間休日は125日です。

月平均10時間程度です。

経験者枠（正社員）は試用期間3か月（延長する場合あり）。ポテンシャル枠（未経験の方）は契約社員（契約期間6か月・更新あり）での採用です。

業務に関連する資格の受験料補助、チームごとの勉強会（アプリ／インフラ／PM）、試験前の学習ロードマップづくりのサポートがあります。

1on1 でキャリアの目標を設定し、評価につなげます。昇給は年1回、賞与は年2回（業績により決定。契約社員は、いずれも正社員登用後から対象）です。

経験年数は目安で、重視しているのは「今後やりたいこと」とチームへの貢献意識です。現場のリーダーは、特定の分野への強い情熱があるかを見ています。

服装は自由です。お客様のプロジェクト先では、各社の規定に従います。

副業はできません。

業務用の PC を貸与します。

選考ではありません。オンラインで30分程度です。あなたが次に挑戦したいことや、今感じている違和感を聞かせてください。キセルの仕事や働き方もお話しします。